資料來源:
三民書局
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‧遵循「人力資源管理」主流教科書之內容架構，融入國內的研究成果，兼具國際視野與本土內涵。 ‧增列勞退新制、勞動三法修正草案、人口結構、非典型勞動對人力資源管理的影響等前瞻性議題。 ‧儘量減少與「組織行為」教科書重疊之內容，增加心理學於人力資源管理之應用。 ‧「HRM案例」插入啟發性議題，例如：知識勞動者、情緒勞務者、大陸人力資源管理、股票選擇權的稅務問題。&nb
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