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為NBA瘋狂前，不能不知道的事！ 奠定球隊勝負最重要的關鍵是「選秀」 就因為皮蒂諾沒有挑到鄧肯，聖安東尼奧馬刺隊與波士頓塞爾蒂隊因此走上天壤之別的命運之路。 保障型合約的目的是讓球員專心打球 尼克隊的傑羅姆‧詹斯即使水準下滑，每年仍然可以拿到六百萬美元的薪水； 麥可‧瑞德寧可捨棄和「小皇帝」打球的機會，也要留在公鹿隊。 球隊可以藉由「交易」掌控風險和回報 猶他爵士隊相繼送出青年才俊的球員，卻不要任何回報； 而願意承擔這些薪資的雷霆隊和灰熊隊則因為付出了金錢，而得到潛力無窮的新人。 真正在行的人，都懂得用VORP評估好球員 「無數據全明星」貝提耶，靠著極高的場上效率，和豐富的籃球經驗， 是球評和球隊心目中，最奇貨可居、難得一見的好球員。 偉大球員和一般球員最大的區別在於是否擁有「籃球智商」 喬丹個人在單場能夠獨得三十九分雖然了不起， 但懂得相信同隊隊友，才是他能夠成為NBA最偉大球員的關鍵處。 讓外行人迅速看懂NBA的關鍵詞！ 瘋狂追逐NBA每場賽事，仔細聆聽球評的詳細解說，對於NBA這項比賽已經狂熱到無法停止的地步，卻還是有些專有名詞聽不懂， 看球賽的熱情都被這些專有名詞澆熄，再怎麼上網查資料，還是覺得「霧煞煞」。 《贏的祕訣》用球隊和球員的親身經歷，解釋這些難懂，但為籃球著迷時又不能不知的規則和條款： 賴瑞‧伯德條款是幫了球員還是幫了球隊？ 奢侈稅能夠阻止財大氣粗的球團老闆嗎？ 如何善用薪資上限，打造出一支少花錢多辦事的球隊？ 最物美價廉的是明星球員；最容易哄抬身價的是自由球員？ 先簽後換是讓所有參與者共贏的方法？ 掌握NBA贏的祕訣，邁向贏家之路！ 認清自己的目標 球隊需要不斷發明新方法去了解球員的本質。無論是藉由成績分析還是藉由觀察， 球隊（人）最終的目的就是拋棄自己的偏見，不要讓自己先入為主的想法，耽誤自己對客觀事實的認知。 成比例的風險與收益 高風險雖然能夠帶來高回報，但高風險本身不等於高回報。 因此，球隊（人）必須保證自己所承擔的風險是值得的， 這就意味著球隊（人）必須意識到風險的存在，並能夠正確地評估風險和收益。 應對變動的能力 在知識為先、全球化至上的體制下，沒有任何一項競爭優勢是可持續的， 企業（人）的競爭者很快就會開始模仿其他企業（人）的優勢。 因此，求新求變、永不止步是每個企業（人）都應該重視的環節。 合理的獎勵制度 正確的獎勵制度最重要的一點就是：「不以成敗論英雄」。 一支球隊應該重視的是決定過程的正確性，而非最後的結果是否讓人滿意。 長期規畫的必要性 球隊應該根據自己目標的不同，設置不同的規畫。 這種規畫雖然需要時時刻刻根據環境的改變而進行調整，但最終目標應該是不變的， 體系的貫徹也應該是從上而下的，即一切決定都需要為最終目標服務。
王暘，源於中國山東，生於北京，長於美國加州。 作品多關注於經濟、歷史等主題，並精研第三世界國家現狀、法律。 出版譯文多部，專欄散見中國大報刊。 已在台灣出版《贏的祕密──從NBA看企業用人之道》、 《盲點──從大國興衰看聰明人為什麼會做蠢事》等書。（以上皆為震撼出版） 自述為80後雜家， 最不喜旅遊，卻居無定所。 善於融會貫通，拙於原創冥想。 故喜引經據典，各種理論皆是他的源泉。 博客：http://blog.163.com/y17wang@126/ 豆瓣：http://www.douban.com/people/y17wang/