資料來源:
三民書局
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2007年「身心障礙者權益保障法」通過實施，原本分散於社政、衛政、勞政的庇護工場制度，也改為全部劃歸勞政管轄，身心障礙者在勞政下的庇護工場可以獲得比以前更充足的勞動條件保障。但是，當學員變成雇員、機構照顧者變成企業雇主時，庇護工場的設立對運作條件卻也完全改觀，身心障礙者的機會反而減少。本書正是研究者透過量化與質化研究方法，對身權法實施後的庇護工場發展狀況所做的長期觀察與調查分析，希望提供讀者了解目
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