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「許多失敗組織的問題是：管理有餘，領導不足。」 ──美國領導力先驅學者Warren Bennis 「今日的下屬最需要什麼？」 「激勵、勸說和影響。」 「領導者該如何找到自己的定位？」 「只需要一種東西──領導公式。」 ▍魅力≠十全十美 世界500大企業中， 許多企業的CEO都被下屬描繪為「無聊」甚至「討厭」， 但這並不妨礙他們成為優秀的領導者。 「你想變成一個八面玲瓏的管理者嗎？」 「我想這樣可能會好一點。」 「但如果你真的變成處事圓滑的人，那就和別人沒什麼區別了。」 領導者要擁有的是「魅力」，而不是「完美」， 一個有魅力的領導者能吸引更多的追隨者。 世界上沒有十全十美的領導者， 但我們也許會遇到在某一時期、對某一組織而言， 符合「完美」定義的領導者。 ▍熱情＋感染力＝動力 §美國前500大企業中，50%以上的CEO大學成績平均在C或C以下。 §歷屆美國總統中，有將近75%在學校成績是中下。 是什麼因素，使一個看起來平凡的人取得偉大的成就？ ──熱情。 一個擁有強烈熱情、但缺少技巧的領導者， 遠遠勝過一個有優秀技巧、但缺乏熱情的領導者。 所以領導者必須要重視情感的交流， 並致力於用最佳的方式點燃下屬心中的熱情。 ▍權力＋影響力＝魅力 現代領導者必須成為用權、用人的高手， 能否使用權力和影響力表現魅力，是檢驗領導者能力的考場。 §領導者不能什麼都管，要懂得合理、適當地授權給下屬。 §如果下屬完成了任務，不要過多指示，以強化對方的信心。 一個成功的領導者已不再是指身居何等高位， 而是看你是否擁有一大批追隨者。 如果說傳統意義上的領導者主要依靠權力， 那麼現代觀點認為──領導者更依靠內在的影響力。 ★本書透過大量生動的事例，詳細論述領導力的本質、必備的素養與特質，引導讀者深入領導公式的內涵！ 權力是有限的，但領導力是無窮的， 善用領導公式，由你來打造企業最強團隊！