為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人? / 湯瑪斯.查莫洛-普雷謬齊克(Tomas Chamorro-Premuzic)著 ; 周詩婷譯
- 作者： 查莫洛-普雷謬齊克 (Chamorro-Premuzic, Tomas) 著
- 其他作者：
- 出版： 臺北市 :[新北市新莊區] : 遠見天下文化出版 ;大和總經銷 2020[民109]
- 叢書名： 財經企管 ;BCB716
- 主題： 領導理論 , 性別角色 , 社會結構 , 職場成功法
- 版本：第一版
- ISBN： 9789865535988 (平裝) :: NT$380
- 一般註：譯自: Why do so many incompetent men become leaders? : (and how to fix it).
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- 系統號： 005273977 | 機讀編目格式
館藏資訊
《哈佛商業評論》點閱率最高、最具爭議的話題 企業選才出了什麼問題？該如何讓真正有能力的人才出頭？ 作者以20多年的研究與實務經驗，破解傳統職場升遷盲點 ★《金融時報》最佳商業書籍選書 ★《商業內幕》年度必讀商業書 ★ 麥肯錫年度最佳商業圖書獎 75％的人是因為直屬主管而離職， 超過80％的董事對領導人沒有信心！ 不適任的領導人會嚴重影響員工士氣， 根據統計，全球有70％員工對工作不投入， 光是美國每年就因此損失5,000億美元， 更別說還有員工流動的代價，以及有問題的員工留任所造成的麻煩。 萬寶華首席人才科學家查莫洛&mdash,普雷謬齊克在過去20年來擔任各行業的大企業顧問， 如摩根大通、高盛、Google、BBC、推特、Spotify、寶僑、LV集團、英國陸軍以及聯合國等。 他整理數十年的嚴謹研究成果後指出，在考量適合領導人職位的男性時， 大部分的人都錯把可能導致領導人失敗的人格特質， 當成領導力潛能或天賦的徵兆， 而且這些特質在男性身上更常見：包括過度自信、自戀、精神病態、領袖魅力。 實際上，女性有很多特質更適合當領導人， 像是EQ比較高、自制力強、有同理心等。 如果能有效融入這些特質，不但企業內部溝通會更順利， 還可以提振員工的敬業精神、帶來更高的績效。 在這本書中，作者提供幫助企業選出優秀領導人與評估人才的方法， 例如注意面試必須使用標準化的評分模板、採用專業心理測試或是分析數位足跡等， 都可以幫助組織盡量降低對主觀判斷的依賴， 避免性別偏見的干擾，建立起可靠的績效評估指標，找到適任的人才。 不論是企業董事會、組織領導人、公司主管或是人資專業人員， 這本書都是最實用的全方位指引。 作者簡介 湯瑪斯・查莫洛&mdash,普雷謬齊克 人才管理、領袖能力發展，以及人力資源分析領域國際權威, 萬寶華（ManpowerGroup）首席人才科學家， 超越側寫（Metaprofiling）與深層訊號（Deeper Signals）共同創辦人。 倫敦大學學院（University College London）與哥倫比亞大學（Columbia University）商業心理學教授， 曾在紐約大學與倫敦政經學院（The London School of Economics and Political Science）擔任學術職位。 現任霍根測評系統（Hogan Assessment Systems）執行長， 並於哈佛商學院、史丹佛商學院、倫敦商學院、 約翰霍普金斯大學（Johns Hopkins）與國際管理學院（IMD）授課。 已發表10本著作與超過150篇科學報告，是同代同儕中最多產的社會科學家。 查莫洛&mdash,普雷謬齊克從事顧問工作20年， 服務對象包括各行業的大企業摩根大通（J.P. Morgan）、高盛（Goldman Sachs）、 Google、BBC、推特（Twitter）、Spotify、 寶僑（Procter &, Gamble）路易‧威登集團（LVMH）、英國陸軍（British Army） 以及聯合國（United Nations）與世界銀行（World Bank）。 他上遍各大媒體，包括接受BBC、CNN與Sky電視台訪問, 並在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）、 英國版《衛報》（Guardian）、《快公司》（Fast Company）、 《富比士》（Forbes）與赫芬頓郵報（Huffington Post）定期撰寫專欄, 也曾在經濟事務學會（Institute of Economic Affairs, IEA）演講。 現居紐約布魯克林。 譯者簡介 周詩婷 東吳中文系畢業，曾任出版社商業書編輯， 著有《散戶媽媽的5堂K線存股課》一書， 譯著有：《銷售的科學》、《失控的銀行》、 《世界頂尖企業主管必修的15堂心理學》等。