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神準瘋傳！28個題目測出你的職場好感度
‧我好心提供建議給同事，對方一直抱怨
‧同樣都是做錯事，每次只有我被罵
‧準時下班還能出人頭地的人，我到底哪裡不如他？
‧同事上班遲到，還被上司稱讚，這是什麼道理？
‧和同事吃過一次飯，人家就再也不約我了……
只要曾在職場有過這樣感受的你，絕對需要這本書！
1）因為溝通不足，發生失誤時
有些上司會發飆「不知道的話就要問啊！」
也有些上司會向你道歉「不好意思，是我沒有表達清楚。」
2）工作量過大，每天加班時
有些上司會嫌棄你「那就是你的工作效率太差」
也有些上司會安慰你「感謝你的辛苦努力」
3）業績和工作績效提升時
有上司會質疑你「你不是應該做得更好嗎？」
也有些上司會鼓勵你「繼續努力，再接再厲。」
職場充斥著不平、委屈和懷才不遇，
但是如果每次都是你遇到，那就不是別人壞，而是你自己傻。
別只有努力，更要學會增強職場辨識度！
檢討自己的實力和能力之前，你需要更聰明的方法，讓工作省力又有好待遇。
上班可以不再是件苦差事！
面試超過3,000人、指導超過1,000人部屬的解析主管專家，用28個QA掃除職場地雷，有實力也要會做人。
拒當職場受氣包，讓主管看見你的價值。
掌握28個職場人際關係技巧，讓升遷加薪都順遂！
【心理測驗】抓出工作盲點，快速改善。
【落點分析】一針見血的五大分數區間，快速檢視。
【全面解析】用具體解方翻轉谷底印象，快速應用。
用具體場景提問，決定職場績效！
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Q15 最近你跟直屬上司處不好，請問該找誰商量？
1. 聊得來的同事
2. 其他部門的上司或前輩
3. 主管本人
→答案請看最下面
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選1的人：容易流於情緒性的發洩和講壞話，對於關係改善毫無幫助。-3分
選2的人：比選1的人聰明，但依舊沒有幫助。-1分
選3的人：跟別人說是壞話，跟本人說就是根據事實的討論。+2分。
容易吃虧倒楣的人必看的處世哲學，包你獲得上司厚愛。
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面試超過3,000人、指導超過1,000人部屬的解析主管專家
橫山信治
1982年加入日本信販股份有限公司（現在的三菱UFJ NICOS）。本來是業績吊車尾的業務員，之後搖身一變成為全國頂尖的業務高手。
2001年跳槽到軟銀金融，參與全日本第一家抵押銀行（專門提供住宅貸款的金融機構，以證券化的方式調度資金）的規劃。把一開始只有四個人的小公司，經營成大型的上市企業，員工多達250人，底下更有191家分店。
之後，成為上市金融集團的董事和社長，並於2014年4月自立門戶。如今每個月會在東京、大阪各召開一次「橫山塾」。
小學時拜入相聲名家笑福亭松鶴的門下，成為最年輕的職業相聲演員，參與各大電視節目、廣播節目、劇場演出。藝名為笑福亭手遊，過去和笑福亭鶴瓶是師兄弟。近來熱衷於演講和創作，著作有《新人掌握評價的技術》、《掌握好運的習慣》等等。
筆者接觸過兩萬多名商業人士，面試對象超過三千人，他將透過這些豐富的經驗，告訴年輕人提升評價的秘訣，以及博得上司好感的聰明方法。這些都是身為一個社會人士必備的基礎，要有這些基礎，你才會獲得正當的評價。
台灣有三本翻譯出版品《懂做人，到處有貴人》（2014年/天下文化）、《再難搞的下屬都能帶!從此不再爆青筋的42個應對下屬的技巧》（2016年/商周）、《擠進TOP20%，你就贏了》（2017年/天下雜誌）。
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