資料來源:
TAAZE 讀冊
職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術 / 石山恒貴, PERSOL企管顧問公司作 ; 賴郁婷譯
- 作者： 石山恒貴 作
- 其他作者：
- 出版： 臺北市 :新北市新店區 : 春天出版國際文化出版 ;楨德總經銷 2023[民112]
- 叢書名： Progress ;28
- 主題： 職場成功法 , 工作效率
- 版本：初版
- ISBN： 9789577415363 (平裝) :: NT$360
- 一般註：版權頁題石山恒貴作 譯自: 会社人生を後悔しない40代からの仕事術
-
讀者標籤：
- 系統號： 005290151 | 機讀編目格式
館藏資訊
．榮獲日本「人力資源獎HR Award（書籍部門）」
「我的職業生涯難道就這樣嗎……」
為了日後不留遺憾，
現在開始你能做的22件事
日本國內最大規模！針對4700名資深員工進行「科學」分析的
實用工作術
讓你不會後悔上班生活，中年人專屬的「工作理論」權威版！
何謂「42.5歲的瓶頸」？
職位愈高，「存在感」消失的愈快？
掌握退休前後的「上升氣流」
「職涯迷霧」瞬間消散！
「為什麼許多上班族都會在中高齡時遭遇『停滯期』？」
在擔任人事主管的期間，作者石山恒貴見過許多中高齡憂鬱的情況。
「過去原本業績始終保持第一，但是過了四十歲之後卻突然跌落谷底……」
「自從以前的晚輩變成主管之後，感覺自己好像始終無法融入大家……」
「因為被調離管理職之後，整個人就完全失去鬥志……」
各位當中或許有人會覺得以上說的就是自己，或者是讓你想起公司裡的某個同期或前輩。
「我的職業生涯不應該是這樣才對……」
「我所有的努力全都白費了，這一切都是公司的錯，我無法原諒……」
「就這樣了吧……可是這樣真的好嗎……」
本書的用意就是為了解開各位的這些困擾。
提供踏入社會二十多年，卻面臨「焦慮」與「停滯期」的中高齡上班族一個「重新啟動」職業生涯，以「4700人」為研究對象所得到的「中高齡上班族」的科學工作方法！
消除面臨的停滯感，讓剩餘的職業生涯不留遺憾。
「我的職業生涯難道就這樣嗎……」
․別把42.5歲以後的停滯感視為「都是自己的錯」
․為邁入50歲之後將面臨的「最深谷底」做好準備
․察覺自己一路走來的「忍耐」
․暫時停下腳步，規劃「自己專屬的職涯地圖」
․找出自己的「不足」，不再依賴直覺和幹勁
․愈是停滯不前的時候，愈要深入「收集情報」
․踏出「齊頭式文化」，撥開「職涯迷霧」
․不想被干涉就必須做到「尋求反饋」
․站在「自己能為公司的哪些人提供協助？」的角度思考
․跳脫「公司內部邏輯」重新審視工作
․用一張清單找回「被遺忘的關心」
․當個「徹底反對的忠貞夥伴」
․提供「能夠解決問題的人」，而不是「解決對策」
․扮演好「傾訴對象」的角色，當個「擅於接受請教的人」
․揭露自己「弱點」，提高周遭的「心理安全感」
․「知道」之後，還要做到「實踐」
․不停踏出「舒適圈」進行「跨界」學習
․預見退位後的「現實」
․開始「助跑」，準備再度上場綻放光芒
․掌握高齡期的「上升氣流」
石山恒貴 Nobutaka Ishiyama
法政大學研究所政策創造研究系教授。
一橋大學社會學院畢業，產業能率大學研究所經營情報學研究系經營情報學專攻碩士課程修畢，法政大學研究所政策創造研究系政策創造專攻博士後期課程修畢、博士（政策學）。
一橋大學畢業後，先後任職於NEC、GE、美資生命科學公司，最後投入現職。研究領域包括「跨界學習」、「職涯開發」、「人力資源管理」等。
人才培育學會理事、自由工作者協會諮詢委員、早稻田大學大學綜合研究中心客座研究員、NPO Network“right to a career”課程開發委員長、Socialist 21st理事、全國產業人能力開發團體聯合會特別會員。
主要著作包括《越境的学習のメカニズム》、《パラレルキャリアを始めよう！》。主要論文有“Role of Knowledge Brokers in Communities of Practice in Japan.” Journal of Knowledge Management 20.6(2016): 1302-1317等。
PERSOL企管顧問公司
「PERSOL」集團中的智庫管理顧問公司，負責調查研究、組織人事諮商、人才管理系統、員工進修的提供與實施，協助員工與組織的持續成長。